こんばんは、ちはねこです。
ちはねこ、とは…
- 不妊治療を乗り越えた、プレパパです
- んでも妊娠してからも色々あります
- そして今、「男性育休」を
取ろうとしています
Twitterでお騒がせしてますが…
私、「育休」をとろうとしてます。
よくアイコンのせいで勘違いされるのですが、私、女性ではありません。男です。
男性育休です。
・・・ということで、今日は育休についてのお話です。
「男性育休取るなんて、どこの風通しいい会社なんだ・・・」ってお思いの方もいらっしゃるかと思いますがっ
うちの会社、
コテコテの、昭和企業です。
年功序列は当たり前。オジサンは神。どんなにクソな人間でも、一つでも年上であれば崇めなければならない、我が職場。
そんな職場で
…い、育休、
とっても、いいですか！？
大波乱が待ち受けているに違いありません。泣。
この記事では、そんな「昭和企業」で、「男性育休」なんていう、空気読めない行動を取ろうとしている某サラリーマンについての経緯をまとめようと思います。
ねぇ。疲れますわな。笑
出産直後って、現実問題、人手がいるらしい
・・・ということで、冒頭のツイートをしたところ、うちの暖かい仲間から多くのコメントを頂きました。一部抜粋。
うむ。最近読んだ本でそんなことが書いてあった気が。
そんなもんなのか・・・と。
元々は、出産してしばらくしてから育休取ろうと思っていました。なぜなら、妻のお母様が手伝いにきてくださると言ってたから。
んでも。
「おばあちゃんなんて、所詮『可愛がる』だけで、育児に責任を持たないよー」
とか
「出産直後が一番しんどいんだよー」
とか、声をきいたので・・・
そっか。
「直後」が、大事なのか
と、方針転換。
ということで、ちょっとテンション上がったのもあり、
（男性だけれども）
3ヶ月ぐらいは
育休、取ってみようかな
そう思うようになってきました。
まずは、日頃行かない「エリアマネージャー室」へ…
・・・・・・とはいえ。
何度も言いますが、うちはガチな昭和企業。
女性が育休取るだけでグダグダ言われます。最近は男性も取るようになってきたのですが、レアケース。実際、僕の先輩が3ヶ月ぐらい取ってたのですが、その時も
アイツ…
本当に育児やってるのか？？
3ヶ月もとって、
パチンコでもいってるんじゃ
的なことを言われてたり。
タテマエこそ「男性も育休をとりましょう」的なパンフを配ってますが、実際に取ってたのは
- 3ヶ月が1名
（その、パチンコ疑いの先輩） - 1ヶ月半が1名
この、2名のみでした。
さぁ・・・そんなアウェイな中、この数少ない「前例」を引っ提げ、前例至上主義のうちの会社の、重い扉を開く。。。
い、育休を・・・
とろうと思ってるのですが💦
やはり、“後ろめたさ”や“罪悪感”みたいなものがありました。
…いや、「今時な」方々からすると「そんなものは不要だ！ガツガツいけ！」というかもしれない。んでも、うちの会社は、、日本でも上位に入るぐらいの「昭和企業」だ。空気を読んで忖度してナンボの世界や。ドキドキなんや。ドキドキ・・・
その結果は！
とりあえず
「形式上は」受理。
（ってかこのご時世、拒否したら色々問題ですよね＾＾；）
とりあえず、第一ステップが完了しました。
根回しは続くよどこまでも
・・・と、「公式な」手続きとしてはこれでおしまいなのだが
こんなところで終わらないのが、うちの職場。要は
関係各所への調整
という名の
根回し
が、重要になってきます。
むしろ
ここからが、本番です。
詳しい役職を書いていくと身バレするので書けないのですが、有力者Aの次は有力者B、そしてC、D・・・と続いていくわけです。それも、単に「部長、課長、係長・・・」っておろして行けばいいのでなく、まぁ、「力持ってそうな順」に押さえていかなければならないわけです。
コミュニケーション能力が問われます。
昭和のサラリーマンの、真髄とも言えるところです。
・・・が。
やはりすんなりとはいきません。問題発生。
いわゆる
抵抗勢力
が、生まれてきます。
有力者A、B、C・・・ときて、Dぐらいまでにきたところで問題が発生しました。その方は日頃から仲良くさせて頂いてると思ったのですが、結構反発を食らったのです。
この時は結構凹みました。僕はもともと、そんなに神経はそんなに太くはないので。嫌悪感にちょっと戸惑ってしまいました。
感じなくてもいいのに、感じる罪悪感。さぁ、ちはねこよ。どうするか。
やっぱり「関係各所への調整」へ。
ここから先は、まだTwitterに書いてないことです。
色々、ツイートに励ましを頂きました。「バトればいい」「気にするな」「強行突破せよ」って意見が多かったですかね。僕の味方をしてくださる方が多く、嬉しかったです。
んでも
筆者ちはねこは、基本的に、人との対立を嫌がる人間です。
こういう時、人は正論を振りかざして、
私の言ってることが間違ってるんですか！？
って言いがちなのですが。
僕は、そういう「露骨な反発」を嫌う人間です。
なぜなら、人はリクツでは動かないから。
長年のサービス業人生、長年の昭和企業人生で、僕は
どんな正論を言おうが
相手の話を聞かなければ
自分は受け入れてもらえない
ということを知りました。
特に僕は昔から、口喧嘩はめっぽう、弱い方でした。若い時には、悪意のあるお客さんに言いくるめられ、悔しい思いをしたことが何度もありました。
・・・だから。これはあくまで、僕流なのですが
まずは
直接
話をしなければ！
そう思い、休みの日返上で、
「関係各所」に
直接、挨拶回りを
することにしました
・・・正直、ドキドキでした。僕はチキンなので、人に嫌な顔をされるのが、めっぽう嫌いな人間です。そんな人間が「い、育休を取ろうと思ってるんですけど・・・」という。いやぁ、チビりますよ。マジで。
んでも、この会社も、そんなに悪い人たちばかりではありませんでした。
（関係者X）
いやぁ、俺は別に、目一杯休みとればいいと思うけどねぇ。
俺たちの時代は取れなかったけれども、今はこーゆー時代だからねぇ。俺だったら取るな。
とか
（関係者Y）
別に、僕は言われたことをやるだけの話さ。それが仕事だから。
然るべきところにだけ話を通していれば、あとは堂々としてればいいんじゃない？？もう育休の話はしてしまったんだし、今更引っ込めても変わらんのでは？？
とか。
「昭和企業」といっても、いろんな考え方の方がいる。そう思い、涙がでる思いでした。
やっぱり、数ヶ月ぐらい、育休取ると思う
・・・少しずつ、光が見えてきました。
僕は「昭和企業のサラリーマン」。10年以上かけて、この組織にそれなりに「滅私奉公」してきたつもりです（形だけは）。その「信用貯金」が、この場で活かされてきたように思います。
案外、みんな、僕の味方をしてくれました。この「昭和企業」も、捨てたもんじゃないな。
まだ確定ではありますが、とりあえず
僕の宣言した期間で
「男性育休」
取得できそうです◎
😭😭😭
だけれども、僕も『皆様のご協力があっての育休』なので、そんなに派手にはやらかしません。あくまで「周りの感謝の気持ちを大切に」「調和をもって」取得しようと思っています。
・・・
社畜ですけど、なにか（笑）
まぁでも。現実的なライン、2ヶ月ぐらいですかね。
昔ながらの会社の中で、生きる。
・・・と、色々なーんか、時代遅れの話をしてきました。いつの時代の話なんですかね。んでも実際、こういう会社があるのです。そしてこれを読んでくださる方も、こういう会社に勤めてらっしゃる方も多いかと思います。
うちの妹は「自宅でテレワーク」と聞きました。こんな今時な会社がある一方で、こんな会社もあるんです。
Twitter仲間の間では「FIRE」がもてはやされています。特に若い子は、「やめちまおうぜクソ会社！」みたいな風潮が強いですが・・・
僕はチキン野郎で、しかも各種発達障害を患ってるため、あんまり飛び抜けたことをするとすぐ「住所不定無職」になってしまいます（笑）なので
この会社と、生きていきます。
・・・いやだけど、ね（笑）
とりあえず「各種調整」の結果、育休を少し、いただけそうです。限られた環境の中、僕はこれからも、ぼちぼちいい暮らしを目指して歩んでいきたいと思っています。
うん。よくわからないけれども
育児、
がんばるぞ！！
また一つ、問題をクリアです。がんばります。
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